为提升公司员工综合能力，精准识人、科学用人，构建高质量团队。6月9日至11日，盛虹人才研修院2022年第一期“专项能力提升培训班”在集团旗下的盛虹万丽酒店成功举办，本次专项培训班共包含“金牌面试官”及“管理者的能力修炼”两大主题内容，来自苏州各板块、企业的财务、人资及生产、业务部门共计90名员工参加了本次培训。
本期专项能力提升培训班由上海交大安泰经管学院客座教授程鹏老师主讲，以学员亟需提升的能力需求为导向，根据学员反馈量身打造。 其中，“金牌面试官”培训班于6月10日开课，课程内容主要从“面试官的职业素养”、“选人标准及面试题设计”、“结构化面试流程”、“核心面试技术”等内容展开，引入胜任力模型，提炼优秀面试官的招聘方法论并进行了现场实地演练，强化理论学习成果。
6月9日、11日开课的财务人员"管理者的能力修炼"专项班，在“金牌面试官”的内容基础上，进一步探讨正确识人后如何高质量地实施绩效管理及有效的员工激励，增强成员内部的组织黏性，打造更强的组织战斗力。
人才是驱动企业发展的核心要素，当前企业的激烈竞争是人才资源的竞争，实现精准识人可以更好的培养专业人员，在人才引进层面帮助企业赢在起跑线，为集团发展注入内生动力。未来，盛虹人才研修院将继续以业务需求为着力点，进一步夯实业务人员的综合评估和团队管理能力，助推集团战略目标的实现。
学员说
盛虹控股集团财务部 沈洁：内容充实，老师的讲授很有吸引力，把授课内容和财务岗位相关联，积极的互动，有效的引导，吸引了全场学员的积极投入！
中鲈科技纺丝一部 何娟：通过程老师对《金牌面试官》深入浅出的讲解，不仅让我们系统地学习了面试技能，对工作有实用性帮助，学无止境，激励我们要把这项技巧应用于以后的工作中！
港虹纤维纺丝三部 辛忠凯：将适合的人才放在合适的岗位上是企业共同追求的目标。通过这次培训掌握了很多以往没有深入思考的面试技巧，能够深入发掘应聘者隐藏在冰山之下的能力。 通过此次学习能够明确有效招聘的重要性以及作为招聘工作者的角色职责，了解招聘甄选的原则和要素，熟悉招聘面试的流程及相关注意事项，掌握结构化行为面试的方法与技巧，减少面试过程中的主观性，确保选对人。
盛虹印染人力资源部 吕冬平：非常感谢集团提供的此次《金牌面试官》的培训，此次程鹏老师的讲课非常实用，从简历的筛选到面试及评估。特别是讲到面试的技巧，运用行为面试法STAR及情境面试法，能让我们更快的抓住面试要点，挖掘应聘者的特征，是否适应岗位需求，为企业选聘合适人员。希望我们的盛虹人才研修院以后多举办此类培训！
港虹纤维人力资源部 张磊：通过此次培训，更加深刻认识到了面试官的重要性，以后要在工作中利用好培训所学，为盛虹招聘更多更好的人才，做个金牌面试官！
国望高科人力资源部 王雨松：这次培训的实用性非常高，培训内容可以很好的运用到实际面试过程中。这次培训不但纠正了我在以往面试过程中存在的一些问题，同时也让我在面试过程中逻辑更加严谨，能够做到有的放矢的提问。
