近日，《党的生活》期刊“一线”栏目刊发了题为《“彩虹党建”让盛虹更红》文章，文章从“彩虹党建”的实践做法、“彩虹党建”的启示等角度阐述了集团在党建方面的工作，详细介绍了集团如何将党建融入企业发展、管理和服务。

《党的生活》由新华报业传媒集团、江苏省党的建设学会主办。文章中指出：盛虹坚持“党群一体化”工作方针，以党建为引领，企业文化为载体，确立企业文化和党建文化“两化融合”的工作核心，将自然界彩虹颜色代表的寓意运用到党建实践中，整合文化资源，构建“彩虹党建”品牌，逐步实现 “盛虹更红”的愿景。

近年来，集团党委善于把握党建工作的重点，用“七彩”也即“彩虹党建”形象概括出党建工作的主要内容，以彩虹的七色为七个党建文化主题，红色即党员先锋岗、党员责任区、党员示范项目建设；橙色即服务，服务党员职工，解决员工困难，丰富员工生活；黄色即纪律，层层传导廉洁文化，杜绝腐败；绿色即公益，通过纺织科普进校园、“金乡邻”帮扶、无偿献血等活动，弘扬厚德文化；青即学习，通过理论学习、技术学习，不断提升职工素质和能力；蓝即创新，优化合理建议解决问题，同时发挥党员工作室作用效应；紫即和谐，通过树和谐家风、建幸福班组、创快乐宿舍让员工的生活丰富多彩，充满温情。

“彩虹党建”是企业文化的重要组成部分，是保证企业发展的源动力，是推动企业发展，社会文明进步，造福职工群众的重要途径。“彩虹党建”通过党委的正确领导、统筹协调，各方参与，凝聚党员和职工对企业的认同感、归属感，激发工作积极性和创造性，使每一位党员和职工切身感受到“彩虹党建”的氛围和产生强大作用。