盛虹集团赴萧山进行企业文化调研
发布日期：2010-09-17 浏览次数：83
企业文化作为一个企业在自身发展过程中逐步形成的以价值为核心的独特的管理模式，是企业发展的永恒动力，也是企业的精髓和灵魂。在企业文化创立之初，适当的借鉴其他企业的有利成果，有助于我们更好地了解我们公司企业文化的现状，预测内部整合和外部适应方面所面临的问题和挑战，明确企业文化的发展方向，从而减少我们公司的文化在成长的过程中走的弯路。
8月16日，盛虹集团各板块企业文化调研小组人员在集团办公室的组织下有序地参观了萧山市的中策橡胶、浙江传化集团和浙江恒逸集团，就三家公司的经营领域和发展战略、优良传统及成功经验、现有文化理念及其适应性等内容进行探讨和学习。其中中策橡胶的集以人为本、绩效评价、制度管理、高效执行、信息服务、团队协作六者于一体的“轮胎管理”模式，传化集团的“国家鼓励的、社会需要的、传化有能力做的”经营策略，以及恒逸集团的融合家园文化、敬业文化、创业文化、安全文化、协作文化的建设原则等，都给参观人员留下了深刻的印象。
此次关于盛虹集团赴萧山进行企业文化参观和学习使我们受益匪浅，企业文化的建设是一个持续不断，循序渐进的过程，为了更好地推进和加快企业文化的建设，我们需要不断地分析，不断地琢磨。
